今年營業秘密法修法後，對侵害營業秘密者之刑度除提高至10年外，並得併科5,000萬元罰金，雖成為企業自我保護的司法工具，但是也代表企業如誤蹈法網時，同樣可能面臨高額的損失。近來新聞上亦見企業間以侵害營業秘密進行司法訴訟的報導，再再凸顯企業營業秘密自我保護的重要。 「人」無疑是營業秘密外洩最主要的管道，因此人資部門無庸置疑的應當扮演好自我防衛的第一道關卡，以降低企業的營運風險。以人才聘僱舉例，聘僱流程如果設計不當，亦可能成為觸犯營業秘密法的風險所在，因此公司內部應當設計良好的管理政策與規範，在此列舉管理方式如下：

一、面對直接競爭對手的敏感部門員工求職，企業應謹慎考慮是否錄用，以免成為競爭對手提起訴訟攻擊的途徑

二、企業錄取直接競爭對手的前員工時，建議注意以下事項：

1. 面試主管切勿於面試過程談及前雇主營業秘密，此觀念應辦理正式宣導課程並由與會主管簽名。 
2. 聘僱流程應新增『新進員工智慧財產權聲明書』，要求據實陳述是否負有保密或競業禁止等義務及其內容。 
3. 正式聘僱時，應要求具結『無侵害前雇主智慧財產』保證書。
4. 試用期應要求稽核單位查核相關電子監控記錄及檔案使用記錄，以確保沒有侵害前雇主情事發生。(如遇前雇主控告侵害營業秘密，可自行舉證無侵害且已盡力預防。營業秘密法新法規定，受雇者侵害營業秘密時雇主併同受罰，除非雇主能自行舉證已盡力防止）

三、人資部門應設置『管制職務』，如職務內可存取公司重要機敏資料，該等職務應進行列管，包括聘僱流程加強查核避免商業間諜的可能性。

新修正的營業秘密法，新增企業之代表人、代理人、受雇人或其他從業人員因執行公司業務而違犯營業秘密法時，企業應併同處罰之規定，且由於現在商業競爭激烈，企業惡意挖角與商業間諜等事件頻傳，人資管理應該基於保護公司立場，先設立防火牆，以善盡人資工作的基本職責。