營業秘密保護
保護企業資料範圍最廣最嚴格、生命週期最完善
人資部門如何協助企業降低營業秘密外洩風險
由於近兩年來新聞媒體不斷報導企業遭受營業秘密侵害之事件,且產業內有不少企業的資深技術團隊屢遭對岸惡意挖角,令企業開始對營業秘密管理不當的風險有所警覺,而人資人員該如何扮演一個關鍵角色,來協助企業有效降低風險,已經是許多企業在思考的問題
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員工違反營業秘密法:人資部門的必要管理作為
台灣最大手機業者於日前爆發高層主管外洩公司機敏資料一案,檢調因認定嫌疑人等違反營業秘密法等罪經聲押獲准,再次凸顯企業自我保護機制的重要。營業秘密法是企業自我保護無形資產的重要法律,今年修法後,對侵害營業秘密者之刑度除提高至10年外,並得併科5,000萬元罰金,也引起企業管理階層的注意
營業秘密法修正,人資管理必做配套建議
營業秘密法自2013年1月修正後,對境內侵害營業秘密行為者刑度提高至5年以下有期徒刑,並得併科1000萬罰金。新法不但加重刑事責任及罰金額度,在機敏資料防護面,更制訂了企業保護金鐘罩的『機敏資料刪除義務條款』,但同時也賦予企業主一個新的管理義務:『必須善盡良善管理,避免員工侵害其他公司營業秘密』
企業營業秘密自我保護,人資部門該如何扮演第一道關卡
營業秘密法自今(2013)年1月修正後,對境內侵害營業秘密行為者刑度提高至5年以下有期徒刑,並得併科1000萬罰金。新法不但加重刑事責任及罰金額度,在機敏資料防護面,更制訂了企業保護金鐘罩的『機敏資料刪除義務條款』,但同時也賦予企業主一個新的管理義務:『必須善盡良善管理,避免員工侵害其他公司營業秘密』
人資管理為何是企業營業秘密保護的最重要環節
智慧財產的歸屬及保護策略是當今企業面臨風險與管理的最重要課題之一。企業在智慧財產權保護的趨勢有逐漸由申請專利為主,轉向專利搭配營業秘密,甚至為關鍵專利因公開,使競爭對手易於模仿,但又能避開專利佈局,且專利需於不同國家申請及提出訴訟,有愈來愈多的美國高科技公司,選擇以營業秘密管理制度作為保護智慧財產權的主要手段,來維持企業競爭力
競業禁止的實務操作建議
雇主的財產權與勞工的工作權與就業自由均是憲法保障人民的基本權利,在合理情況下勞僱雙方均能主張法律所賦予的權益。在激烈競爭的商業環境下,企業為避免因競爭對手惡意挖角造成不公平競爭,通常會祭出「離職後競業禁止條款」來約束員工跳槽到競爭對手來避免智慧財產權外洩,造成不公平競爭